虽然法律明确规定了员工离职时必须进行工作交接，但法律并没有明确规定法律交接的步骤和细节，国家法律也无法针对各种企业做出各种规定。
因此，工作交接的步骤是根据各个公司的情况而定的，由于没有统一的制度，往往会出现很多混乱，甚至纠纷。告诉我们几个方面，才能摆脱这些争吵和纠纷。
每个人入职时都要签一份劳动合同。还有几年的时间。如果知橘返你想辞职，但合同上的日期还没有到，你需要提前一个月向你的老板递交书面辞职信。提前让你的老板知道这件事，等你的老板看完并签字后再提交给人力资源部。人力资源部知道这个情况后，会向你汇报的。这时就需要逐层上报。当总经理和董事长知道此事并同意后，人力资源部会通知你的老板进行工搭饥作交接。
在你移交工作的时候，你需要按照这三个文件的顺序。这些都交完之后，你就可以去财务部结算你的工资了。交接领导确认签字后，完成交接任务。当我和财务部门结算工资时，保险的各个方面也包括在内。财务部门也将结算保险，并办理保险人员减员手续。
在知识产权问题上决不给任何麻烦留下余地。离开离开了工作交接注意原单位的处理人际关系的人,主要是考虑如何处理新公司的事情,原公司的人和事,有些人不太注意,事实上,原单位的同事,或者是我们在工作中是最重要的关系,无论在工作期间有什么事,也就是说,是在工作,现在工作已经成为过去的事了,有些伍携矛盾会在无形中得到解决。如果你在离职时能体谅你的领导、同事和下属，那么在你离职后，你更有可能与他们保持良好的关系。
离职交接是一项非常重要的工作，以下是一些需要注意的问题：
提前通知领导和同事：在离职前，应提前通知领导和同事，说明自己的离职时间和原因，并向领导提交正式离职申请书。
完成岗位职责：在离职前，应认真完成自己的岗位职责，确保工作顺利进行，避裂大免因离职而影响工作进度和质量。
做好交接工作：离职前，应与接手人进行充分的交流和沟通，详细介绍工作内容、工作进度、存在的问题等，确保接手人可以顺利接手工作。
整理归档工作资料：离职前，应整理归档自己的工作资滚冲料，包括工作文件、记录、报告等，确保后续的工作可以顺利进行。
做好人际关系处理：在离职前，应与同事、领导等建立好的人际关系进行妥善处理，不要留下不良的印象，保持友好的态度和良好的关系。
妥善处理公司财务和资产：在离职前，应妥善处理个人和公司之间的财务和资产关系，如返还公司物品、款项等。
了解离职福利和相关规定：离职前，应了解自肆备竖己的离职福利和相关规定，如社保、公积金等，确保权益得到保障。同时，要遵守相关规定，不要违反公司制度和法律法规。
员工离职时一定要提前做好工作的交接，否则就会给原公司带来非常不好的后果，也会导致员工的名声受到影响。在离职了之后公司多半都会要求员工来办理一些手续，接到了这种通知之后千万不要耽误，否则后期产生了纠纷之后需要由员工自己负责。大多数的员工在离职的时候只需要正常的交接程序就可以了，比如说大家可以向公司的有关部门来移交自己所负责的工作。
如果公司已经找到了新员工顶替的话，大家可能还需要与新员工进行一系列的交涉，在完成了交涉之后还需要填好离职审批表。这张表需要让相关人员进行签字，后期是会被存档的，所以一定要重视起来。在离职的时候员工也需要将公司财产全部归还，比如说在职期间的票据以及各种各样的款项，除此之外包括公司的办公用品以及证件也是需要归还的。
将东西全部都归还公司以后一定要找相关的主管在离职交接的报告上签字，这样才能证明这一系列的事情全部都结束了。员工离职是一种主动的选择伍睁瞎，在主动离开的时候要将后期的工作做好。有些员工对这家公司是非常讨厌的，所以他腔空们觉得提了辞职之后就万事无忧了。可是如果因为员工没有处理好离职后续的交接问题的话，那么公司有权利追究员工的责任。
所以大家既然已经选择了离职，就千万不要让普通的离职变成跳槽等极端形式。不管在哪一行哪一业工作都应该有始有终，所以哪怕对工作的环境再怎么不满意也不要让自己招惹上这些是非。做好交接工作是对自己负责的相早段关行为，不要觉得这种做法非常的麻烦，因为这将会让员工今后的工作和生活减少一些麻烦。
1. 确定好交接的文件
做好最后的交接工作，是离职员工专业性和责任心最有力的证明。这一天一定要把自己的工作资料分类打包好，按照其重要性分别和上级领导，和接手的同事做好交接。并再三检查是否有漏洞和失误。
2、走之前和领导先打个招呼
走之前和领导打个招呼，如果领导不忙的话，可以和领导聊几句。毕竟我们在这里工作的时间，在厉害关系和成长方面和领导是联系最大的。而且虽然要辞职了，但大家都还在一个圈子里，今后说不定还有合作甚至再回归的机会。
所以在最后一天，真心地感谢一下老板的培养和栽培，给老板说几句走心又暖心的话。不管过去有什么不愉快，好聚好散才是最好的结局。
毕竟只有常怀感恩之心的人，才能走的更远。
3.选好时间点退群
退群是一个离职人最基本的礼貌。每个公司都要自己的行业机密和规矩，既然自己已经要离开这个公司，不要等着别人把你踢出群，你要自己默默地自己退出所有的工作群。
但是退群也是有讲究的，选个好的时间点，一般最后离开时再退，毕竟要善始善终，说不定还有历瞎事情要安排。
4、发红包、请吃饭
如果是比较亲近的群团体退之前可以发个红包，写一段走心、感陵烂余谢的话，珍惜这段缘分。
和自己要好的朋友，可以私下联系一下聚个餐，请吃个饭，毕竟都是好的朋友和人脉。
5、和大家道别
我们在走的时候，要记得和自己亲近的人道个别，不要一声不吭地自己走了。走之前发个短信，感谢大家，说一些祝福的话。每个人的心都是柔软的，你做的得体，暖心，同事也满怀感动地送你走。
6.做好个人卫生，打理好桌面
如果你已经如处理好的一切。最后一点千万不要忘记，那就是你尺滚的办公桌面一定要一尘不染，个人卫生处理好。要有不带走一篇云彩，不留下一粒微尘的觉悟。
离职最后一天，我们都要注意哪些事，又要如何安排好交接工作呢？以下这7个要点，供你参考：
第一：工作交接，签字确认。
一般公司在员工离职时都会有个交接表格需要填写，你可以找HR拿到这份表格。如果没有，你也可以根据自己的交接内容制定一个交接表，写明你要交接的工作、材料存放路径、以及被交接人的签字确认。
这么做的好处是可以将责任落实到人，也是避免在你离职后公司又拿各种工作的问题找你麻烦，所以一定要重视这个环节。
第二：清理电脑和书面材料
认真清理电脑，将不重要的过程稿件以及私人文件删除，工作资料按负责模块进行打包归类，交接给负责接手你工作的同事。最后别忘记解除你电脑的密码设置。
一些书面材料若涉及经营数据或客户信息，最好用碎纸机粉碎，以免新人来整理你遗留的文件时知道了不该知道的事，那样你有可能因泄露公司机密而被公司起诉。
第三：人事财务部门办理手续
人事部和财务部是每个离职员工必定要打交道的两个部门，有好几个重要的事情都要通过这两个部门办理，例如：离职证明、社医保减员、劳动合同解除、财务报销及工资确认等。
离职证明不要等到离职后再办理，那样你还得回一趟公司，很麻烦。虽然不是每家公司都要求员工提供上一家公司的离职证明，但你提前准备好总不会有错，所以请在最后一天上族磨姿班时办理好它。
与财务有关的事情最好与财务同事面对面确认，比如有些报销的数据有问题可以当面沟通，工资若有被扣减的也好核对清楚是为什么。
第四：退出公司群兆绝
公司的大群以及与工作有关的项目群都请礼貌地退出，可以在退出前先跟群主打个招呼，然后再默默退出。
千万不要在大群里面发布“我要离开了”之类的言辞，给其他员工造成心理负担，影响团队稳定性。公司领导不愿意看到这样的情况，别捅娄子！
第五：与同事，上司做好告别
收拾个人物品时可以把自己的一些小物品送给同事，也算是留个念想。离开公司之前，跟大家打声招呼，向部门同事以及上司表示简单的感谢。如果公司的人不太多，也可以请大家喝杯下午茶。
离职不是一件见不得人的事，没必要躲躲藏藏。
第六：与关系好的同事聚餐
不建议全公司的人一起聚餐，这样老板可能会不开心了，相邀几个与自己玩得好的同事或领导，私下聚个餐，巩固一下革命友谊，要知道这些人未来都是你的人脉资源。
第七：发信息感谢
离开公司后，记得编辑一条感恩信息，感谢那些在工作上曾经帮助过你的领导和同游仿事。中国人特别注重情感和礼仪，不要吝啬你的赞美之词，也不要以为都离开了，说这么多没用。
职场的道路还很长很长，我们每个人都会有再次相遇的机会，给自己留下良好的职场口碑，从做好离职开始。
最后，送给所有离职员工一句话：不必纠结过往种种，不论是好还是坏！既然选择离开，就要学会放下，是对是错都不重要了。
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